Conseil en communication
RH & Corporate

Solutions RH innovantes gamifiées

#marques employeur#recrutement#engagement collaborateurs#inclusion et mixité#soft skills

Pourquoi Gamifier L'expérience RH

Pour rendre attractives les entreprises auprès des jeunes talents et des futurs collaborateurs et faire évoluer les pratiques RH afin de mieux s’adresser aux nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail.

« Travailler la marque employeur c'est travailler la satisfaction des candidats. Aujourd'hui, si un talent n'est pas satisfait de la façon dont le recrutement s'est passé il peut vous dire non. »

Le jeu vidéo fédère les nouvelles générations, 97% des internautes français de 14-17 ans sont des joueurs. Associer votre entreprise au loisir de cette nouvelle génération, c’est travailler votre attractivité et votre marque employeur auprès de vos futurs collaborateurs.

72%
des français jouent
aux jeux-vidéos
48%
sont des joueuses
59%
jouent tous les jours
91%
de la nouvelle génération
(18-24) est impliquée

Marques Employeur

330 000 recrutements abandonnés l'année dernière,
77% par un manque d'attractivité de la part du recruteur.

Dans un marché de l’emploi tendu et hyperconcurrentiel il est essentiel de séduire les candidats. Associer votre entreprise au jeu vidéo pour rajeunir votre image de marque et booster votre attractivité est essentiel pour convaincre les nouvelles générations. Nous imaginons les activations gaming et nous vous accompagnons dans la mise en place de celle-ci.

Recrutement

Le principe du recrutement, c’est de sélectionner les meilleurs talents et de les sélectionner le plus vite possible.

« Identifiez vos talents à la source » avec l’Esport Students Series ! Des milliers de joueurs et supporters, tous étudiants, s’affrontent dans une grande compétition inter-écoles au niveau national. Identifiez des talents dans chacune des régions de France. La compétition est gamifiée pour assurer un maximum de KPI’s à nos partenaires. Poussez vos offres d’emplois et consultez les CV des participants.

15,000€
coût moyen d'un recrutement
330,000
recrutements abandonnés
1/3
collaborateur abandonne son poste la première année
77%
du au manque d'attractivité
des entreprises

Parcours Candidat

Seulement 20% des candidats sélectionnés sur lecture du CV ont réellement les compétences pour le poste.

Il est un outil de recrutement extrêmement précis, permettant de révéler les compétences réelles au travers des Soft skills des candidats en s’appuyant sur les neurosciences.

Engagement Collaborateur

« Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme »
– Jean-Louis Brault

Les collaborateurs sont les premiers amdbassadeurs et les moteurs de votre marque. Une entreprise qui compte des collaborateurs engagés sera plus attractive auprès des talents. Répondez à vos enjeux de compétitivité et de bien-être ! Nous prenons soin de vos collaborateurs en créant des teambuldings et animations internes comme de la découverte, de l'initiation, des tournois internes et/ou même des tournois inter-entreprises.

Inclusion et Mixité

« Lorsque deux forces sont jointes, leur efficacité est doublée. »
– Isaac Newton

Dans l’esport, à la différence du sport, chacun est sur un pied d’égalité : le genre ou la situation du joueur n’influent pas sur ses performances. Il en va de même en entreprise. Au travers de nos ateliers immersifs nous apportons une réelle prise de conscience à vos équipes.

Soft Skills

Avoir les compétences techniques, c’est bien ! Avoir aussi le savoir-faire adapté à votre culture d’entreprise, c’est mieux !

« 67% des entreprises ont du mal à recruter car elles n’arrivent pas à estimer le savoir-être chez leurs candidats. Résultat, 1 CDI sur 3 est rompu en période d’essai. Nous utilisons le jeu vidéo comme outil de pré-qualification permettant de révéler les compétences réelles au travers des Soft skills des candidats.


transparence
Nous nous engageons à vous conseiller sur les meilleurs dispositifs et acteurs disponibles sur le marché pour réussir votre activation.

qualité
Projet long terme ou activation sur une demi-journée, quelle que soit la durée de notre intervention nous assurons un suivi irréprochable à tous les projets.

efficacité
Notre expertise métier nous permet de répondre à vos problématiques dans les délais impartis qu'importe les modalités de votre activation.